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  新员工拓展训练


  (一)新员工的拓展训练
  新员工拓展培训的目的在于让新员工迅速融入企业,与企业建立信任感和归属感。
  通过精心设计的项目和系统的课程,来打破新员工心里的坚冰,使其顺利适应角色,尽快进入工作状态。
  1.新员工拓展训练培训目标
  (1)加强员工之间的彼此了解和沟通,培养团队精神;帮助新员工快速融入团队。
  (2)加强他们对企业的认同感和归属感,明确发展方向。
  (3)挖掘潜能,培养他们积极向上的心态和良好的心理素质。
  (4)培养他们创造性的思维,提高认识问题和解决问题的能力。
  (5)改善企业的单向沟通模式,使新员工在体验式学习中理解和认同组织目标和企业文化。
  2.推荐训练项目
  训练项目包括破冰、断桥、高空单杠、徒步拉练和野餐等,下面就其中某些经典项目进行详细介绍。
  (1)破冰,意为打破陌生人之间的隔阂与坚冰,常常被用来训练新员工如何融入新团队。其活动内容及实施方案如表8—7所示。


  (2)高空单杠。
  ①活动介绍:要求每一位学员站在约8米高的铁柱平台上,然后用力跃出,抓住前方的一根单杠。(两块木板架在8米高的空中,二者之间间隔0.8~1.5米,每一位参训学员从其中一块跃向另一块,而后返回。)
  ②活动目的:使学员敢于挑战自我,勇于战胜困难,挖掘自己的潜能。
  ③活动道具:约8米高的铁柱一根,顶上有一能够立脚的平台,前上方带有悬挂的单杠。(门形结构器材,在8米处左右各伸出一块木板,二者间距0.8~1.59:。)④注意事项:学员依次穿戴防护用具,按顺序爬上平台(木板);这两个项目有一定的危险I生,须由教练实施保护,并严格按相关规程操作。
  ⑤活动结果:使学员学会自我控制能力;挑战自我,重新认识自我;考察个人的应变能力和压力释放能力。让学员勇于面对机遇和风险并存的考验,尝试未知的事情。
  (3)徒步拉练和野餐。徒步拉练主要用来锻炼新员工的体能和意志力,挑战自己的身体极限;而野餐主要用来锻炼新员工的动手能力,以及培训团队成员之间分工合作的意识。徒步拉练和野餐实施方案如表8—8所示。



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